FRIDAY AFTERWORK by SAS CONGO le vendredi 15 novembre 2019 de 17h45 à 19h45 à l’Hôtel DoubleTree by Hilton


CADRES EN SITUATION PROFESSIONNELLE DIFFICILE : COMMENT RÉSISTER OU SORTIR VICTORIEUX DE LA JUNGLE DE L’ENTREPRISE

JUSTIFICATION
La vie d’un Cadre (Manager) en entreprise n’est pas un long fleuve tranquille. En effet, les cadres sont régulièrement soumis à des turbulences fortement anxiogènes : comment faire face à un patron ou un supérieur hiérarchique « pervers » ou « paranoïaque » ? Comment renforcer son leadership, recruter sa garde rapprochée ou développer son réseau … ? Mais surtout, comment réagir proprement lorsqu’on se sait objet d’un harcèlement à visée purgatoire dans l’entreprise ?

Au vu de la tendance de plus en plus répandue dans les entreprises, de recourir à des pratiques plutôt douteuses pour débarquer, sans ménagement et à moindres frais, les cadres considérés comme « encombrants », SAS CONGO, société d’Ingénierie et de Solutions RH, a cru utile d’organiser un AfterWork autour de ce thème tout aussi évocateur qu’actuel.

Il faut dire qu’aucun cadre n’est épargné par la situation : du cadre junior au cadre dirigeant en passant par le cadre sénior en perte de productivité, tous peuvent être un jour ou l’autre confrontés à une procédure d’éviction (harcèlement à visée purgatoire ou licenciement pour faute montée de toutes pièces) de la part d’une hiérarchie perverse.

Au cours de cet AfterWork, notre conférencier, ancien DRH de groupes internationaux et juriste d’entreprise par ailleurs, se basant sur sa riche expérience et sa connaissance empirique de la jungle de l’entreprise, livrera à l’auditoire les clés de lecture nécessaires pour savoir reconnaître les signes d’alerte ou une attaque en règle…et éviter de recevoir un jour une enclume sur la tête, sans s’y attendre. Bref, il nous dotera d’un ‘kit de survie immédiate d’un cadre en situation périlleuse dans l’entreprise’’.

PUBLIC CONCERNE
Cadres dirigeants, cadres séniors, cadres juniors.

OBJECTIFS DE L’ÉCHANGE
Acquérir des connaissances utiles en matière de management brutal des ressources humaines ;
Se doter des leviers d’action nécessaires pour savoir reconnaître les signes avant-coureurs ou réagir autrement que par la résignation lorsque l’on découvre que le compte à rebours pour son éviction a été déclenché ;

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE
Présentation des provisions du thème retenu par l’intervenant, suivi d’un échange dynamique avec l’auditoire.

COÛT DE LA PARTICIPATION
35 000 francs CFA / participant.

Contacts :
Tel : 05 775 32 32 – 06 638 36 37 - Email : direction@sascongo.com