NOTRE SOLUTION

ASSISTANCE DES ENTREPRISES EN DROIT SOCIAL

ASSISTANCE DES ENTREPRISES EN DROIT SOCIAL

Cette assistance est d’autant plus justifiée et renforcée en période de conjoncture économique difficile au cours de laquelle votre société pourrait être amenée à préparer et à mettre en place des mesures sociales (gestion de conflits, de licenciements, de plans sociaux, de reclassements). Souvent des erreurs monumentales de l’application du droit social impactent lourdement les finances des entreprises. Vous avez besoin d’assistance en matière de législation du travail.

Le plus de collaborer avec SAS CONGO

En amont nous apportons un audit RH, un diagnostic gratuit de vos procédures et pratiques RH. Nous définissons vos besoins et construisons ensemble votre cahier des charges.

Vingt (20) ans d’expertise en RH et en droit de social, nos consultants conjuguent savoir et performance pour apporter à vos différents besoins des solutions précises, adaptées et opérationnelles.


Pourquoi faire appel à SAS CONGO ?

Veille en matière de droit du travail
•Informer la direction de l’entreprise des différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail (textes et lois), et formaliser l’ensemble des informations recueillies.
•Sensibiliser l’ensemble des managers des fondamentaux du droit du travail au quotidien (café RH).
• Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence et élaborer des comptes rendus pour diffusion au sein de l’entreprise.

Traitement des dossiers sociaux
• Traiter les contentieux liés aux licenciements, requalification de CDD…
• Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours, et suivre avec eux l’évolution des dossiers.
• Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : restructuration de l’entreprise, plans de licenciement, contrats de travail…

Conseil en gestion sociale
• Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel).
• Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise.
• Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.
• Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.

Conseil Relations sociales
• Organiser l’élection des délégués du personnel.
• Gestion des litiges individuels. Supervision des négociations et de la mise en place d’accords.
• Prise en main de certaines négociations sensibles et processus de séparation (transactions, notamment).