NOTRE SOLUTION

FORMATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

FORMATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

OBJECTIFS : Acquérir les compétences nécessaires pour la Gestion de l’Administration du personnel et de Développement des Ressources Humaines au quotidien, notamment en termes de droit du travail, de techniques de paie, du recrutement, de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et de la formation ;
Comprendre l’évolution des pratiques managériales pour responsabiliser le personnel et organiser la délégation.

POUR QUI : Tous les membres de la Fonction RH ou acteurs de l'entreprise qui souhaitent avoir une vision globale de la fonction et comprendre son rôle et ses contributions essentielles

PROFIL ANIMATEUR : Expert en formation Ressources Humaines : responsable du personnel, responsable du recrutement, consultant en relations sociales, avocat spécialisé en droit du travail

Méthodes pédagogiques

Les 18 jours de cette formation Ressources Humaines sont répartis en 9 modules dont le contenu mêle des connaissances théoriques aux activités pratiques (mise en situations, élaboration des outils…) afin que les participants puissent mener de front leurs activités professionnelles et cette formation.

Cette méthode d’apprentissage progressif permet de garantir l'efficacité de la formation.

Résultats escomptés

À l’issue de cette formation, le participant devra être capable de :

  • Assurer les missions d’un cadre RH ;
  • Acquérir les compétences nécessaires pour la Gestion de l’Administration du personnel et de Développement des Ressources Humaines au quotidien, notamment en termes de droit du travail, de techniques de paie, du recrutement, de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et de la formation ;
  • Comprendre l’évolution des pratiques managériales pour responsabiliser le personnel et organiser la délégation.



PROGRAMME DE LA FORMATION

Identifier le rôle et la place de la fonction Personnel dans l'entreprise
Prendre conscience de l'évolution et du positionnement interne de la fonction RH
Assurer la gestion administrative du personnel
Connaître les obligations du service du personnel : l'échéancier du service – les déclarations, les registres, les affichages obligatoires
Maitriser les aspects individuels du droit du travail
Connaître la dimension juridique et le cadre légal de la fonction RH ou sources du droit du travail: le Code du travail, la convention collective…
Maitriser les aspects collectifs du droit du travail
Connaître les seuils d'effectifs : problématiques, enjeux, calcul

Gérer la paie et les déclarations sociales
Respecter les conditions générales de la paie
Produire le bilan social et analyser les indicateurs
Analyser les tableaux de bord du service du personnel
Le Recrutement
Définition de la politique de recrutement. Gestion de certains recrutements stratégiques.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Pilotage de projets de développement d’outils de gestion des carrières.
Formation & Développement des Compétences
Impulsion de la politique formation ;